单选题：某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析，由此最不可能产生的后果是()。A能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况，形成全面的岗位说明书B在

题目内容：

某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析，由此最不可能产生的后果是(　　)。

A能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况，形成全面的岗位说明书

B在实际实施过程中，可能会对被观察者的工作产生干扰，妨碍被观察者工作的顺畅性

C现场实际观察需要花费大量的时间记录现场观察，而处理这些记录同样需要花费大量的时间，完成职务分析工作需要耗费大量的精力

D现场需要与相关岗位的人员、上级主管领导进行协调、沟通

参考答案：

答案解析：

员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是()。A探索阶段B建立阶段C维持阶段D离职阶段

员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是()。A探索阶段B建立阶段C维持阶段D离职阶段

分类：管理咨询师试题题型：单选题

()是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。A经验估计法B比例趋势分析法C经济计量模型法D劳动定额法

分类：管理咨询师试题题型：单选题

人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上属于人力资源规划咨询流程的()环节。A调查现有人员资源

分类：管理咨询师试题题型：单选题

招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于()。A应聘者的优势B应聘者的劣势C具体的培训需求D应聘者与目标岗位的匹配程度

分类：管理咨询师试题题型：单选题

以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。A测算年度人力资源需求总量B计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

分类：管理咨询师试题题型：单选题