题目内容：
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
A．盒型 B．簇型
C．层级式
D．锚型
参考答案：
答案解析：
单选题：针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．簇型
C．层级式
D．锚型
B．簇型
C．层级式
D．锚型
如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（ ）以上的指标，建议评分为A
如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（ ）以上的指标，建议评分为A级。A．1／3 B．2／3 C．3／4
（ ）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。
（ ）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。A．相对比较法 B．绝对比较法 C．轮流比较法 D．
沙盘推演的决战胜负阶段是通过（ ），经营状况最佳的小组成为优胜者。
沙盘推演的决战胜负阶段是通过（ ），经营状况最佳的小组成为优胜者。A．创新竞争 B．产品竞争 C．公平竞争 D．公正、公平竞争
企业集团的人力资本战略规划内容包括（ ）。
企业集团的人力资本战略规划内容包括（ ）。A．制定与实施人力资本战略的任务 B．制定企业集团人力资本战略的作用 C．实施集团人力资本战略的基本原则 D．在市场
人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如（ ）等。
人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如（ ）等。A．人力资本流动率 B．工作态度 C．生产率改进 D．目标行动 E．服务质量或能力发展