多选题：对研发人员的具体的薪酬政策和策略有( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

对研发人员的具体的薪酬政策和策略有( )。 A．着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况
B．市场供应不足，薪酬可能较一般工程人员的要高
C．通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D．薪酬取决于企业效益．通常享有利润分享
E．特别在激励措施上．对于产品开发成功时，可酌情给予产品开发奖金，或根据贡献的效率增幅给予一定的利润分享

参考答案：

答案解析：

一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是( )。(对应单选82#)

一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是( )。(对应单选82#)A．经济萧条时期 B．创业期 C．成熟期 D．转型期 E．衰退期

分类：理论知识题型：多选题

员工薪酬水平可以按( )进行统计。

员工薪酬水平可以按( )进行统计。A．日 B．月 C．季 D．半年 E．年

分类：理论知识题型：多选题

人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有( )。

人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有( )。A．有形支出 B．直接支出、实际支出 C．无形支出 D．机会成本 E．心理损失(精神成本

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以投资促进发展的企业( )。

以投资促进发展的企业( )。A．薪酬高于市场水平，适合合并或迅速发展阶段 B．内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资的比重 C．薪酬结构的弹性高，一般不会采取折

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题( )。

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题( )。A．是否能在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需

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