题目内容：
一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是( )。(对应单选82#)
A．经济萧条时期 B．创业期
C．成熟期
D．转型期
E．衰退期
参考答案：
答案解析：
多选题：一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是( )。(对应单选82#)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．创业期
C．成熟期
D．转型期
E．衰退期
B．创业期
C．成熟期
D．转型期
E．衰退期
员工薪酬水平可以按( )进行统计。
员工薪酬水平可以按( )进行统计。A．日 B．月 C．季 D．半年 E．年
人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有( )。
人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有( )。A．有形支出 B．直接支出、实际支出 C．无形支出 D．机会成本 E．心理损失(精神成本
以投资促进发展的企业( )。
以投资促进发展的企业( )。A．薪酬高于市场水平，适合合并或迅速发展阶段 B．内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资的比重 C．薪酬结构的弹性高，一般不会采取折
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题( )。
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题( )。A．是否能在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需
补充医疗保险的意义不包括( )。
补充医疗保险的意义不包括( )。A．补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支 B．保证企业职工队伍稳定，增强企业的凝聚力和竞争力 C．补充基本医疗保