最常用的内部人力资源供给预测方法中,( )的基本思路是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来 最常用的内部人力资源供给预测方法中,( )的基本思路是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业在这些职务或岗位的人员状况。 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案