不定项选择题：根据资料。回答问题：老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，

题目分类：人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据资料。回答问题：
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年 1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。
在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　　）之后，不得低于当地最低工资标准。 A．社会保险费和住房公积金
B．加班费、夜班津贴
C．伙食补贴
D．年终奖金

参考答案：

答案解析：

以成本加酬金形式发包的建设工程项目，其施工图纸可能不能事先完成。因此，在不增加成本的前提下，承包商可以通过（　　）缩短工

以成本加酬金形式发包的建设工程项目，其施工图纸可能不能事先完成。因此，在不增加成本的前提下，承包商可以通过（　　）缩短工期。 A．分段施工 B．加快进度 C．增

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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下列关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。 A．培训与开发的首要环节是需求分析 B．培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C．需求分析主要包括

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是（　　）。

下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是（　　）。 A．只承担对中、高层管理入员和高级技术人员的招募 B．利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（　　）的关系。

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（　　）的关系。 A．劳动权利与义务 B．责任与义务 C．雇用与被雇用 D．劳动与

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

劳动保护管理的主要内容不包括（　　）。

劳动保护管理的主要内容不包括（　　）。 A．制定劳动保护制度 B．编制安全技术措施计划 C．加强劳动防护用品的管理 D．劳动纪律检查

分类：人力资源管理题型：不定项选择题