多选题：利润最大化的企业雇佣水平都是由MRPL=W这一点决定的，由此可知（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

利润最大化的企业雇佣水平都是由MRPL=W这一点决定的，由此可知（　　）。 A．在长期中，MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线
B．在短期中，MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线
C．工资率和劳动力需求之间存在一种负相关的关系
D．劳动力需求曲线下倾，斜率为负
E．MRPL曲线的下降部分为企业当前的劳动力需求曲线

参考答案：

答案解析：

下列关于培训与开发机构与人力资源部并列的优点在于（　　）。

下列关于培训与开发机构与人力资源部并列的优点在于（　　）。A．体现培训与开发在组织中的战略位置 B．不会受到其他工作的影响 C．便于形成一个统一、协调的培训与开

分类：中级人力资源管理题型：多选题

个人奖励计划的优点有（　　）。

个人奖励计划的优点有（　　）。A．降低了监督成本 B．较易操作，易于沟通 C．适用性广 D．能更好地预测和控制劳动力成本 E．有利于员工个人技能的发展

分类：中级人力资源管理题型：多选题

不寐的病理变化，总属（　　）。

不寐的病理变化，总属（　　）。A．气血不足，血不养心 B．阴虚火旺，肝阳扰动 C．阳盛阴衰，阴阳失交 D．心虚胆怯，心神不安 E．阳不交阴，心肾不交

分类：中级人力资源管理题型：多选题

工作分析的实施主体大致有哪几种选择?（　　）

工作分析的实施主体大致有哪几种选择?（　　）A．企业内人力资源部门 B．咨询机构 C．企业内各部门 D．企业部门经理

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能遇到的客观障碍是（　　）。

对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能遇到的客观障碍是（　　）。A．广泛存在的搭便车现象 B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被

分类：中级人力资源管理题型：多选题