单选题：建立劳动力市场工资指导价位是（　　）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]

题目内容：

建立劳动力市场工资指导价位是（　　）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题] A．发达国家
B．发展中国家
C．市场经济国家
D．混合经济国家

参考答案：

答案解析：

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部

分类：二级专业技能题型：单选题

安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素

分类：二级专业技能题型：单选题

影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。A．薪酬管理政策 B．规模报酬定律 C．薪酬制度的公平性 D．边际效应规律 E．员工职业生涯的阶段

分类：二级专业技能题型：单选题

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。[201 1年5月二级真题]A．当前薪酬水平 B．所在岗位 C．上次调薪情况 D．当前的薪酬级别 E．所在薪酬级别

分类：二级专业技能题型：单选题

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定 B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C．有利于激励员工提高技术能力 D

分类：二级专业技能题型：单选题