多选题：员工职业生涯中期的组织管理的具体措施有（　　）。

题目内容：

员工职业生涯中期的组织管理的具体措施有（　　）。 A．提拔晋升，职业通路畅通或赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
B．安排富有挑战性工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
C．实施工作轮换或安排继续教育和培训
D．改善工作环境和条件，增加报酬福利
E．实施灵活机动的多形式的处理方案

参考答案：

答案解析：

职业定位的类型有（　　）

职业定位的类型有（　　） A．技术型或职能型定位 B．管理才能型定位 C．智慧型定位 D．自主权型定位 E．安全一稳定型定位

分类：理论知识题型：多选题

职业锚的内涵可以从以下几个方面加以明确（　　）。 A．职业锚是自身的才干、动机和价值观的体现 B．职业锚产生于早期职业生涯阶段．以雇员习得的工作经验为基础 C

分类：理论知识题型：多选题

在职业生涯早期阶段（　　）。 A．新员工和组织之间相互认识 B．组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能 C．帮助员工确立长期贡献区 D．帮助员工解决诸多实

分类：理论知识题型：多选题

在职业生涯年度评审以后，通过上级的反馈，组织(或员工)可以得到如下信息（　　）。 A．下一年有希望获得的职务 B．组织内部可能发生的变化 C．下一年有希望获得

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯目标主要是（　　）。 A．专业目标 B．岗位职务及等级目标 C．工作能力目标 D．工作成果目标 E．经济收入目标

分类：理论知识题型：多选题