单选题：符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

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题目内容：

符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。 A．甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B．甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C．甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D．甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

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答案解析：

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关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是( )。

关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是( )。A．在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下

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除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动

除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的( )特征

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劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受年休假天数要求用人单位支付( )的工资报酬。

劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受年休假天数要求用人单位支付( )的工资报酬。A．100% B．150% C．200% D．300%

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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A．刻板印象误差 B．趋中误差 C．晕轮误差 D．首因

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下列不属于特殊的面试形式的是( )。

下列不属于特殊的面试形式的是( )。A．压力面试 B．电话面试 C．视频面试 D．系列面试

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