多选题：在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动

题目内容：

在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（　　）。 A．实施工作轮换
B．允许其从事非全日制工作
C．休假
D．继续教育和培训
E．半休

参考答案：

答案解析：

员工职业生涯中期的组织管理的具体措施有（　　）。

员工职业生涯中期的组织管理的具体措施有（　　）。 A．提拔晋升，职业通路畅通或赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会 B．安排富有挑战性工作和新的工作任务

分类：理论知识题型：多选题

职业定位的类型有（　　） A．技术型或职能型定位 B．管理才能型定位 C．智慧型定位 D．自主权型定位 E．安全一稳定型定位

分类：理论知识题型：多选题

职业锚的内涵可以从以下几个方面加以明确（　　）。 A．职业锚是自身的才干、动机和价值观的体现 B．职业锚产生于早期职业生涯阶段．以雇员习得的工作经验为基础 C

分类：理论知识题型：多选题

在职业生涯早期阶段（　　）。 A．新员工和组织之间相互认识 B．组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能 C．帮助员工确立长期贡献区 D．帮助员工解决诸多实

分类：理论知识题型：多选题

在职业生涯年度评审以后，通过上级的反馈，组织(或员工)可以得到如下信息（　　）。 A．下一年有希望获得的职务 B．组织内部可能发生的变化 C．下一年有希望获得

分类：理论知识题型：多选题