题目内容：
关于医务人员个人荣誉与集体荣誉的说法正确的是
A:个人荣誉是集体荣誉的基础 B:集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿 C:个人荣誉是集体荣誉的前提 D:集体荣誉和个人荣誉的地位是平等的 E:个人荣誉与集体荣誉毫无关系
参考答案：
答案解析：
选择题：关于医务人员个人荣誉与集体荣誉的说法正确的是A:个人荣誉是集体荣誉的基础 B:集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿 C:个人荣誉是集体荣誉的前提 D:集体荣誉和个人荣
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
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关于病毒衣壳蛋白质，正确的是A:病毒抗原成分 B:受核酸保护 C:与病毒遗传有关 D:与病毒致病性无关 E:存在于病毒包膜表面
关于病毒衣壳蛋白质，正确的是A:病毒抗原成分 B:受核酸保护 C:与病毒遗传有关 D:与病毒致病性无关 E:存在于病毒包膜表面
高钙血症对机体的影响，以下不正确的是A:肌肉乏力 B:肾小管水肿、坏死 C:异位钙化 D:表情淡漠 E:心肌兴奋性、传导性均升高
高钙血症对机体的影响，以下不正确的是A:肌肉乏力 B:肾小管水肿、坏死 C:异位钙化 D:表情淡漠 E:心肌兴奋性、传导性均升高
劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的( )原则。A.公正 B.高效、便民 C.合法 D.重在保护劳动者
劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的( )原则。A.公正 B.高效、便民 C.合法 D.重在保护劳动者
从争议的性质上看，劳动争议属于( )。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议
从争议的性质上看，劳动争议属于( )。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力...
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力...