单选题：在面试的（　　），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。

题目内容：

在面试的（　　），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。 A．关系建立阶段
A．心理测验
B．导入阶段
B．面试法
C．核心阶段
C．投射技术
D．确认阶段

D．情境测验

参考答案：

答案解析：

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。A．均值 A．基值 B．中位数 B．标准值 C．方差 C．浮动值 D．标准差D．附加值

分类：理论知识题型：单选题

根据以下材料，回答题下面是某求助者的 WAIS-RC 的测验结果:言语测验操作测验言语操作总分知识领悟算术相似数广词汇合计数符填图积木图排拼图合计原始分29

分类：理论知识题型：单选题

通过对话可以判断求助者具有（）。 A．相对稳定的个性 B．良好的社会功能 C．较完整的自知力 D．现实检验的能力

分类：理论知识题型：单选题

对该求助者做出诊断的最主要依据是( )。 A．情绪低落 B．焦虑紧张 C．没有泛化 D．有自知力

分类：理论知识题型：单选题

如果对求助者采用阳性强化法，其基本原理是（）。 A．经典条件反射 B．交互抑制 C．操作条件反射 D．社会学习论

分类：理论知识题型：单选题