单选题:在劳动力的边际收益递减规律中,通常( ). 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在劳动力的边际收益递减规律中,通常( ). A. 将劳动力视为可变因素,将资本(或土地)视为不变因素 B. 将劳动力视为不变因素,将资本(或土地)视为可变因素 C. 将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素 D. 将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素 参考答案: 答案解析:
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
依据原文的内容,下列推断正确的一项是( ) 依据原文的内容,下列推断正确的一项是( ) A.传统五味中不包括“鲜”,反映了农耕时代的中国古人与当代人在美食上的不同追求:崇尚自然,讲究本味。 B.原本 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
征信服务中心内部核查未发现个人信用数据库处理过程存在问题的,应当立即( )提供相关信息的商业银行进行核查。商业银行应当 征信服务中心内部核查未发现个人信用数据库处理过程存在问题的,应当立即( )提供相关信息的商业银行进行核查。商业银行应当在接到核查通知的( )个工作日内向征信 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
比较两组工人平均工资的代表性强弱,应比较的指标是( )。 比较两组工人平均工资的代表性强弱,应比较的指标是( )。A.全距 B.平均差 C.平均差系数 D.标准差系数 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案