单选题：（　　）不属于员工职业生涯后期的组织管理措施。

题目内容：

（　　）不属于员工职业生涯后期的组织管理措施。 A．做好细致的思想工作
B．做好退休后的计划与安排
C．做好退休之际的工作衔接
D．实施灵活的处理方案

参考答案：

答案解析：

实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（　　）。

实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（　　）。 A．复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上．特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。 A．职业生涯通道 B．职业生涯指导 C．职业生涯规划方案 D．职业生涯路径

分类：理论知识题型：单选题

在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（　　）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。 A．直接下级评价 B．自我评价 C．直接主管评价 D．同事评价

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是职业生涯规划的最重要特征。 A．预期性 B．个性化 C．开放性 D．可行性

分类：理论知识题型：单选题

特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能符合人们的需要和

分类：理论知识题型：单选题