题目内容：
劳动合同的无效，由( )确认。
A．企业管理者 B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动合同的无效，由( )确认。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
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B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院
( )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
( )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级 B．薪酬档次 C．薪酬级差 D．薪酬浮动幅度
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括( )。
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括( )。A．集中趋势分析 B．综合分析 C．离散趋势分析 D．相关分析
员工素质测评指导语的内容主要包括( )。
员工素质测评指导语的内容主要包括( )。A．阐明测评与一般测验无差异 B．员工素质测评的目的 C．填表前的准备工作与填表要求 D．举例说明填写的要求 E．测评
按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。
按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。A．现行定额 B．工作定额 C．不变定额 D．设计定额 E．产量定额
工作岗位调查面谈应注意( )。
工作岗位调查面谈应注意( )。A．接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B．营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C．应避免发表个人的观点和看法 D．采