单选题：对企业绩效管理系统的诊断应进行（　　）分析。

题目内容：

对企业绩效管理系统的诊断应进行（　　）分析。 A．总体
B．个体
C．考评者
D．组织或系统

参考答案：

答案解析：

某女，月经先后不定，量少，色淡黯，质稀，腰骶酸痛，头晕耳鸣，舌淡苔少，脉细尺弱。治法是（　　）。

某女，月经先后不定，量少，色淡黯，质稀，腰骶酸痛，头晕耳鸣，舌淡苔少，脉细尺弱。治法是（　　）。A．调经益冲 B．补肾强腰 C．疏肝调经 D．补肾调经 E．肝肾

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（　　）。A．快，低 B．慢，低 C．快，高 D．慢，高

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（　　）。A．信息沟通 B．培训开发成本费用/总雇员数 C．组合效率 D．组织结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题

患者，女，22岁。恶寒，高热，咳嗽，胸痛1天入院。检查：血压85/50 mmHg(11.4/6 kPa)，脉搏100次/分，x线胸片示右上肺大片片状阴影，呈肺段

分类：中级人力资源管理题型：单选题

患者，男，21岁。呼吸困难，咳嗽，汗出1小时而就诊。查体：端坐呼吸，呼吸急促，口唇微绀，心率114次/分，律不齐，双肺满布哮鸣音。为迅速缓解症状，应立即采取的最

分类：中级人力资源管理题型：单选题