题目内容：
一个成功的绩效面谈需要事前精心准备，由主管人员和（ ）共同完成。
A．人力资源经理 B．员工
C．人力资源部绩效主管
D．部门经理
参考答案：
答案解析：
单选题：一个成功的绩效面谈需要事前精心准备，由主管人员和（ ）共同完成。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．员工
C．人力资源部绩效主管
D．部门经理
B．员工
C．人力资源部绩效主管
D．部门经理
全视角评估法(360度评估法)属于（ ）类型的实施办法。
全视角评估法(360度评估法)属于（ ）类型的实施办法。A．相对评价法 B．绝对评价法 C．描述法 D．预测法
关键事件法就是常说的KPI指标。（ ）
关键事件法就是常说的KPI指标。（ ）
绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（ ）
绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（ ）
优秀的培训师具有（ ）等特点。
优秀的培训师具有（ ）等特点。A．培训的热情 B．有教学愿望 C．来自受训者的尊敬 D．耐心
承袭上年度的经费，再加上一定比例的变动，是培训预算编制的（ ）。
承袭上年度的经费，再加上一定比例的变动，是培训预算编制的（ ）。A．比例预算法 B．零基预算法 C．比较预算法 D．费用总额法