单选题：以下关于绩效评价的行为法说法错误的是( )

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题目类型：单选题
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题目内容：

以下关于绩效评价的行为法说法错误的是( ) A．关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法
B．评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能
C．图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价
D．行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标

参考答案：

答案解析：

要求员工自己承担学习的各方面责任，自己决定什么时候学习以及让谁来帮助自己学习等的培训法属于( )

要求员工自己承担学习的各方面责任，自己决定什么时候学习以及让谁来帮助自己学习等的培训法属于( )A．自我指导学习 B．学徒制计划 C．课堂

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评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( )

评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( )A．适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度 B．操作比较简单，对场地没有过多

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关于职位分析的主要方法，说法错误的是( )

关于职位分析的主要方法，说法错误的是( )A．访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的 B．问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者

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人力资源需求预测的主要方法中( )适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太

人力资源需求预测的主要方法中( )适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业A．德尔菲法 B．经验判断法 C

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基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( &em

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )A．比率分析法 B．趋势预测法

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