单选题：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( &em

题目内容：

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( ) A．比率分析法
B．趋势预测法
C．回归分析法
D．经验判断法

参考答案：

答案解析：

职能战略的类型不包括( )

职能战略的类型不包括( )A．市场营销战略 B．财务战略 C．差别化战略 D．人力资源管理战略

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关于人力资源的特性的说法，错误的是( )A．人力资源是一种既有的存量 B．人力资源具有时效性 C．人是价值创造过程中最为主动的因素 D．人

分类：66题库题型：单选题

晋升竞赛基本特点不包括( )。A．更高一级的职位通常是事先设计好的 B．普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C

分类：66题库题型：单选题

关于在职培训的几点推论，说法错误的是( )。A．企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B．接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向

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高估偏差的数值( )。A．很小 B．很大 C．通常情况下等于1 D．通常情况下小于1

分类：66题库题型：单选题