单选题：评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( )

题目内容：

评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( ) A．适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度
B．操作比较简单，对场地没有过多的要求
C．编制成本较低
D．表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受

参考答案：

答案解析：

关于职位分析的主要方法，说法错误的是( )

关于职位分析的主要方法，说法错误的是( )A．访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的 B．问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者

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人力资源需求预测的主要方法中( )适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业A．德尔菲法 B．经验判断法 C

分类：66题库题型：单选题

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )A．比率分析法 B．趋势预测法

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职能战略的类型不包括( )A．市场营销战略 B．财务战略 C．差别化战略 D．人力资源管理战略

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关于人力资源的特性的说法，错误的是( )A．人力资源是一种既有的存量 B．人力资源具有时效性 C．人是价值创造过程中最为主动的因素 D．人

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