多选题：关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。 A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E．辞职也是一种恢复公平的方法

参考答案：

答案解析：

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（　　）。

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（　　）。A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列有关期望理论的叙述，错误的是（　　）。

下列有关期望理论的叙述，错误的是（　　）。A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的

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关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（　　）。

关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（　　）。A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同 B．只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高

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下列阶段，不属于规范性的全面的战略管理过程的是（　　）。

下列阶段，不属于规范性的全面的战略管理过程的是（　　）。A．战略分析阶段 B．成本选择阶段 C．战略评价阶段 D．战略实施阶段

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价格竞争也称为（　　）。

价格竞争也称为（　　）。A．同质竞争 B．异质竞争 C．并购竞争 D．限制竞争

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