题目内容：
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（ ）
A．货币型福利 B．实物型福利
C．服务型福利
D．生活条件福利
参考答案：
答案解析：
单选题：根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（ ）
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．实物型福利
C．服务型福利
D．生活条件福利
B．实物型福利
C．服务型福利
D．生活条件福利
根据《民事诉讼法》的规定，在执行过程中，引起执行终结情况的有（ ）。
根据《民事诉讼法》的规定，在执行过程中，引起执行终结情况的有（ ）。
对于特定的产品，有效市场的规模和容量取决于（ ）。
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当国际收支出现顺差时，宜采取的调节政策是（ ）。
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某班委会五人分工，分别担任正、副班长，学习委员，劳动委员，体育委员，其中甲不能担任正班长，乙不能担任学习委员，则不同的分
某班委会五人分工，分别担任正、副班长，学习委员，劳动委员，体育委员，其中甲不能担任正班长，乙不能担任学习委员，则不同的分工方案有多少种?A．78 B．60 C．
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（ ）
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（ ）A．事务性职能 B．战略性职能 C．决策性职能 D．规划性职能