题目内容：
柯克帕特里克的四级评估模型中，对培训表面效果测评的是（ ）。
A．反应 B．知识
C．行为
D．刺激
参考答案：
答案解析：
单选题：柯克帕特里克的四级评估模型中，对培训表面效果测评的是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．知识
C．行为
D．刺激
B．知识
C．行为
D．刺激
培训效果评估有三种：积极的培训效果、中性的培训效果、消极的培训效果。（ ）
培训效果评估有三种：积极的培训效果、中性的培训效果、消极的培训效果。（ ）
培训本身评估的方法一般有培训者或培训管理人员进行自我评估、闭卷考试评估、学员评估、技能竞赛、外聘专家评估等。（ ）
培训本身评估的方法一般有培训者或培训管理人员进行自我评估、闭卷考试评估、学员评估、技能竞赛、外聘专家评估等。（ ）
培训考核评估制度影响各方对培训的态度，以及培训工作能否日趋完善。（ ）
培训考核评估制度影响各方对培训的态度，以及培训工作能否日趋完善。（ ）
仁安公司是一家由3个留美博士归国建立的基因诊断研究所，经过几年的孵化，已经成功研制出第一代基因诊断试剂。公司在接受了第二
仁安公司是一家由3个留美博士归国建立的基因诊断研究所，经过几年的孵化，已经成功研制出第一代基因诊断试剂。公司在接受了第二轮投资后，建立了自己的一条产品生产流水线
内部招聘和外部招聘如何结合，取决于岗位类别、组织战略和（ ）。
内部招聘和外部招聘如何结合，取决于岗位类别、组织战略和（ ）。A．组织在劳动力市场的相对位置 B．组织的支付能力 C．组织的社会形象 D．所需人才的特点