题目内容：
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____A、稳定战略
B、收缩型战略
C、扩张战略
D、维持战略
参考答案：
选择题：人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及
- 题目分类：安徽大学-人力资源
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A、稳定战略
B、收缩型战略
C、扩张战略
D、维持战略
A、稳定战略
B、收缩型战略
C、扩张战略
D、维持战略
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。A、内部调整制度
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。A、内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性B、内部
假定p是一个指向数据对象的指针，则用（ ）表示该数据对象。A、p*B、p&C、&pD、*p
假定p是一个指向数据对象的指针，则用（ ）表示该数据对象。A、p*B、p&C、&pD、*p
抽样估计中的抽样误差A、是不可以避免要产生的B、是可以通过改进调查方式来消除的C、是可以事先计算出来
抽样估计中的抽样误差A、是不可以避免要产生的B、是可以通过改进调查方式来消除的C、是可以事先计算出来的D、只能在调查结束后才能计算的E、其大小是可能控制的
设二维随机变量 只取下列数组中的值：（0，0）（-1，1）（-1，1/3）（2，0）且相应概率依次为
设二维随机变量 只取下列数组中的值：（0，0）（-1，1）（-1，1/3）（2，0）且相应概率依次为1/6，1/3，1/12，5/12，则E(X+Y)=( )
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（ ）。A、案例分析法B、专家分析法
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（ ）。A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法