选择题：内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。A、内部调整制度

题目内容：

内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。
A、内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
B、内部调整有利于吸引外部人力资源
C、内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
D、内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

参考答案：

假定p是一个指向数据对象的指针，则用（）表示该数据对象。A、pB、p&C、&pD、p

假定p是一个指向数据对象的指针，则用（）表示该数据对象。A、p*B、p&C、&pD、*p

分类：安徽大学-人力资源题型：选择题

抽样估计中的抽样误差A、是不可以避免要产生的B、是可以通过改进调查方式来消除的C、是可以事先计算出来的D、只能在调查结束后才能计算的E、其大小是可能控制的

分类：安徽大学-人力资源题型：选择题

设二维随机变量只取下列数组中的值：（0，0）（-1，1）（-1，1/3）（2，0）且相应概率依次为1/6，1/3，1/12，5/12，则E(X+Y)=( )

分类：安徽大学-人力资源题型：选择题

在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法

分类：安徽大学-人力资源题型：选择题

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