题目内容：
晋升培训的特点不包括( )。
A．以员工发展规划为依据 B．培训时间长、内容广
C．多种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法
参考答案：
答案解析：
单选题：晋升培训的特点不包括( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．培训时间长、内容广
C．多种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法
B．培训时间长、内容广
C．多种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法
一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖( )人。
一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖( )人。A．20—30 B．15—30 C．10—12 D．3—5
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B．绩效管理侧重于判断与考核，
企业进行薪酬管理的目的是( )。
企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本 B．吸引人才 C．激励员工 D．获取更大效益 E．留住人才
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A．系统抽样 B．整群抽样 C．分层抽样 D．顺序抽样
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。A．高弹性类 B．低弹性类 C．高风险类 D．高稳定性 E．折中类