题目内容：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。
A．高弹性类 B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
参考答案：
答案解析：
多选题：从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
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B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。A．明确性与具体性 B．全面性与完整性 C．民主性与透明度 D．整体性与系统性 E．原则一致性与可靠性
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在企业中，绩效考评的作用包括( )。A．上级主管不必介入到所有具体事务中 B．增加企业的盈利能力和员工的技能水平 C．解决企业发展过程中的瓶颈 D．节约管理者
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岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍( )等情况。A．员工福利 B．就职合同 C．公司对雇员的要求 D．公司的信念和期望 E．公司具备的优势和面临的问
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( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A．出勤时间利用率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作效率
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在绩效实现过程中要时时监控，主要目的是发现问题、及时纠正，确保（ ）顺利实现。A．组织绩效 B．考评绩效 C．考评结果 D．考评方法