多选题:选择招聘来源的方法与主要步骤包括(  )。

  • 题目分类:专业技能
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
选择招聘来源的方法与主要步骤包括(  )。 A.确定招聘时间和主体
A.确定招聘时间和主体
A.确定招聘时间和主体
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E.对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法
参考答案:
答案解析:

企业推行竞聘上岗制度时,有(  )等情况。

企业推行竞聘上岗制度时,有(  )等情况。A.统一规定所有上岗人员的任期 B.对现有岗位竞聘上岗 C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 D.对部分岗位作竞聘上岗

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(  )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

(  )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A.自传式调查表 B.应聘者简历 C.加权应聘申请表 D.应聘者推荐

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在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为(  )。

在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为(  )。A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告

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伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节

伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资

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某零件C工序加工原定额为14工分/件,已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9工分/件。试根据这些资料求

某零件C工序加工原定额为14工分/件,已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9工分/件。试根据这些资料求出平均先进值和先进平均值。

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