以下不属于人力资源需求预测内容的是(  )。

以下不属于人力资源需求预测内容的是(  )。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析

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下面不属于静态的组织设计理论的是(  )。

下面不属于静态的组织设计理论的是(  )。A.组织体制 B.机构 C.信息控制 D.规章

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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(  )。

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(  )。A.薪酬 B.退休 C.平调 D.晋升 E.福利

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以下不属于企业人员配置计划的内容的是(  )。

以下不属于企业人员配置计划的内容的是(  )。A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

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关于人力资源预测的说法,不正确的是(  )。

关于人力资源预测的说法,不正确的是(  )。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给

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