题目内容：
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A．薪酬 B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利
参考答案：
答案解析：
多选题：企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质 B．人员的职务变动情况 C．企业每个岗位的人员数量 D．职务空缺的数量及填补方法
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C．人员供给预测包括内部供给
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化 B．生产需求 C．劳动力成本趋势 D．追加培训需求 E．生产率变化趋势
2000年，我国的全社会固定资产投资业为（ ）
2000年，我国的全社会固定资产投资业为（ ）A．29657元 B．30058亿元 C．32933亿元 D．34365亿元
一经颁布，其他人都丧失申请权，行政主体也不得再行颁发，这类许可证被称之为（ ）
一经颁布，其他人都丧失申请权，行政主体也不得再行颁发，这类许可证被称之为（ ） A．永久性许可证 B．排他性许可证 C．独立性许可证 D．无条件放弃的许可证