单选题：企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的

题目内容：

企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（　　）的情况下付诸实施才会有效。 A．企业实行群体奖励计划
B．企业的规模较大
C．企业已经形成了长期雇佣传统
D．企业实行效率工资

参考答案：

答案解析：

（　　）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。

（　　）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。A．聚焦战略 B．差异化战略 C．成本领先战略 D．成长战略

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的（　　）。A．复杂性 B．规范性 C．集权性 D．协调性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（　　）。A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C．当追随者显示

分类：中级人力资源管理题型：单选题

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。A．3个月 B．6个月 C．1年 D．2年

分类：中级人力资源管理题型：单选题

社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况，叫做（　　）。A．社会保险法律关系 B．社会保险法律客体 C．社会保险法律主体 D．社会保

分类：中级人力资源管理题型：单选题