题目内容：
新斯的明不能应用的情况是
A.筒箭毒碱中毒解救 B.重症肌无力 C.阵发性室上性心动过速 D.琥珀胆碱中毒 E.腹气胀、尿潴留
参考答案：
选择题：新斯的明不能应用的情况是A.筒箭毒碱中毒解救 B.重症肌无力 C.阵发性室上性心动过速 D.琥珀胆碱中毒 E.腹气胀、尿潴留
- 题目分类： 药学（士）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
关于工作设计的说法，正确的是().A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B:工作设计可以使工作更加人性化 C:工作设计应以工作评价为基础 D:工作
关于工作设计的说法，正确的是().A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B:工作设计可以使工作更加人性化 C:工作设计应以工作评价为基础 D:工作
在我国，（）称为社会保险经办机构.A:保险人 B:投保人 C:管理人 D:监督人
在我国，（）称为社会保险经办机构.A:保险人 B:投保人 C:管理人 D:监督人
针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B:主管人员应当对其进行绩效辅导 C
针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B:主管人员应当对其进行绩效辅导 C
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法