单选题：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（　　）。 A．共同送当地公证机关公证
B．平等协商确定
C．讨论通过
D．共同报送劳动行政部门审批

参考答案：

答案解析：

关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（　　）。

关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（　　）。A．劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 B．劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2010年)从事非全自制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（　　）小时。

(2010年)从事非全自制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（　　）小时。A．20 B．24 C．30 D．35

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　　）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　　）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A．7 B．10 C．15 D．30

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者利益的代表是（　　）。

劳动者利益的代表是（　　）。A．用人单位组织 B．工会组织 C．工会组织、职代会 D．政府人力资源和社会保障部门

分类：中级人力资源管理题型：单选题

社会保险法的立法原则有（　　）。

社会保险法的立法原则有（　　）。A．确立框架，循序渐进 B．促进社会主义和谐社会建设 C．贯彻落实党中央的重大决策部署 D．使广大人民群众共享改革发展成

分类：中级人力资源管理题型：单选题