单选题：（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

题目内容：

（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A．关键事件法
B．行为锚定量表法
C．行为观察法
D．加权选择量表法

参考答案：

答案解析：

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（　　）考评。

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（　　）考评。 A．品质主导型 B．思维主导型 C．行为主导型 D．效果主导型

分类：三级专业技能题型：单选题

（　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A．绩效考评面谈 B．绩效总结面谈

分类：三级专业技能题型：单选题

社会工作者在社区调研中发现，该社区部分城市最低生活保障家庭中，有些因病致贫，家庭照顾负担较重；有些虽有较强的就业动机，但因缺乏技能，找不到工作；有些则产生了福利

分类：三级专业技能题型：单选题

Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同

分类：三级专业技能题型：单选题

对培训效果的评估包括（　　）。 A．受训者对培训计划的满意度 B．受训者的知识收获 C．受训者个人工作绩效的改善 D．受训者对组织绩效的贡献 E．受训者主管的

分类：三级专业技能题型：单选题