题目内容：
（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理 B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本 B．间接成本 C．原始成本 D．重置成本 E．标准成本
信息采集方法中的观察法可分为（ ）。
信息采集方法中的观察法可分为（ ）。A．直接观察法 B．行为记录法 C．间接观察法 D．档案记录法 E．调查询问法
市场经济是相对于产品经济而言的，讲的都是资源配置问题。 （ ）
市场经济是相对于产品经济而言的，讲的都是资源配置问题。 （ ）
人的心理属性包括（ ）。
人的心理属性包括（ ）。A．心理过程 B．个性心理特征 C．心理素质 D．个性意识倾向 E．心理状态
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。 A．员工的积极性不高 B．容易造成员工的同质化 C．容易在单位内形成小团体 D．引进大量不合格的人员 E．招聘成