题目内容：
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
A．直接成本 B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
信息采集方法中的观察法可分为（ ）。
信息采集方法中的观察法可分为（ ）。A．直接观察法 B．行为记录法 C．间接观察法 D．档案记录法 E．调查询问法
市场经济是相对于产品经济而言的，讲的都是资源配置问题。 （ ）
市场经济是相对于产品经济而言的，讲的都是资源配置问题。 （ ）
人的心理属性包括（ ）。
人的心理属性包括（ ）。A．心理过程 B．个性心理特征 C．心理素质 D．个性意识倾向 E．心理状态
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。 A．员工的积极性不高 B．容易造成员工的同质化 C．容易在单位内形成小团体 D．引进大量不合格的人员 E．招聘成
5人参加一次小测验，试卷上的10道题目均为4选1的单项选择题，若5个人全部答完所有题目，那么不同的答卷最多有（ ）种。
5人参加一次小测验，试卷上的10道题目均为4选1的单项选择题，若5个人全部答完所有题目，那么不同的答卷最多有（ ）种。A．410 B．510 C．40 D．2