题目内容：
影响集体谈判最终结果的关键性因素是（ ）。
A．双方谈判实力 B．经济因素
C．妥协与让步
D．目标分解
参考答案：
答案解析：
单选题：影响集体谈判最终结果的关键性因素是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．经济因素
C．妥协与让步
D．目标分解
B．经济因素
C．妥协与让步
D．目标分解
重点目标责任奖励的奖励标准有（ ）。
重点目标责任奖励的奖励标准有（ ）。A．销售规模 B．后劲投入 C．外资到位 D．创名牌产品 E．自营出口创汇
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。A．增加员工的工作压力 B．减低员工流失率 C．增加管理人员的监控 D．吸纳高素质人才 E．提高员工
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（ ）。
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（ ）。A．分析评价企业薪酬战略 B．使企业薪酬战略与经营战略相适应 C．将企业薪酬战略目标具体化 D．重新衡量薪酬战略与企业战
在计算经营者的效益年薪时。（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
在计算经营者的效益年薪时。（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A．G B．S C．Y D．WX
薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（ ）。
薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（ ）。A．迅速发展阶段 B．合并阶段 C．衰退阶段 D．成熟阶