多选题：效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。

题目内容：

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。 A．增加员工的工作压力
B．减低员工流失率
C．增加管理人员的监控
D．吸纳高素质人才
E．提高员工对企业的认同感

参考答案：

答案解析：

构建企业薪酬战略的基本步骤包括（　　）。

构建企业薪酬战略的基本步骤包括（　　）。A．分析评价企业薪酬战略 B．使企业薪酬战略与经营战略相适应 C．将企业薪酬战略目标具体化 D．重新衡量薪酬战略与企业战

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在计算经营者的效益年薪时。（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A．G B．S C．Y D．WX

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薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（　　）。A．迅速发展阶段 B．合并阶段 C．衰退阶段 D．成熟阶

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企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（　　）。A．激励工资 B．基本工资 C．员工福

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绩效日常管理小组可以由（　　）部门构成。A．企业领导班子 B．核心部门负责人 C．战略规划部 D．人力资源部 E．财务部

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