多选题：马斯洛的需要层次理论的观点包括（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

马斯洛的需要层次理论的观点包括（　　）。 A．人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B．人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C．未被满足的需要是行为的主要激励源
D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E．自我实现是人类的基本需要

参考答案：

答案解析：

关于绩效考核方法的说法，正确的是（　　）。

关于绩效考核方法的说法，正确的是（　　）。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费

分类：中级人力资源管理题型：多选题

创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（　　）。

创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（　　）。A．当时的环境是简单、动态的 B．公司当时是中小型企业 C．公司产品品种比较单一 D．管

分类：中级人力资源管理题型：多选题

体育教学手段可分成“帮助学生进行认知的教学手段”“帮助学生加强本体感受的教学手段”（　　）等三大类。

体育教学手段可分成“帮助学生进行认知的教学手段”“帮助学生加强本体感受的教学手段”（　　）等三大类。A．“帮助身体练习为主的体育教学手段” B．“帮助叙述感知为

分类：中级人力资源管理题型：多选题

短跑弯道跑时，运动员右脚的着地部位是（　　）。

短跑弯道跑时，运动员右脚的着地部位是（　　）。A．前脚掌外侧着地 B．前脚掌着地 C．全脚掌着地 D．前脚掌内侧着地

分类：中级人力资源管理题型：多选题

交换防守主要是为了破坏对方队员之间的（　　）配合而采用的一种方法。

交换防守主要是为了破坏对方队员之间的（　　）配合而采用的一种方法。A．传切 B．策应 C．掩护 D．突分

分类：中级人力资源管理题型：多选题