题目内容：
在人格理论中，最为重要的是（ ）。
A．精神分析理论 B．人本主义理论
C．人格特质理论
D．“大五”和“大七”人格理论
参考答案：
答案解析：
单选题：在人格理论中，最为重要的是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．人本主义理论
C．人格特质理论
D．“大五”和“大七”人格理论
B．人本主义理论
C．人格特质理论
D．“大五”和“大七”人格理论
关于满意度调查，下列说法错误的（ ）
关于满意度调查，下列说法错误的（ ）A．在正式调查前，Mark可以通过日常接触和查阅现有资料掌握员工现有的满意度水平 B．满意度调查的首要步骤是确定满意度调查
员工援助计划(EAP)的执行模式包括（ ）。
员工援助计划(EAP)的执行模式包括（ ）。A．内置模式 B．外设模式 C．联合模式 D．临床评估模式 E．共同委托模式
关于组织承诺的说法，正确的有（ ）。
关于组织承诺的说法，正确的有（ ）。A．组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B．继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C．规范承诺高的员工常常会斤
关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。A．考核周期与奖金的发放周期没有关系 B．考核周期受工作任务完成周期的影响 C．对于管理类员工，考核周期应短一些 D．
“人力资源”一次是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
“人力资源”一次是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A．闵斯特伯格 B．舒尔茨 C．欧文 D．德鲁克