题目内容：
关于Ⅰ型变态反应，正确的是
A:潜伏期长 B:IgE介导 C:无个体差异性 D:常见组织损伤 E:IgG介导
参考答案：
答案解析：
选择题：关于Ⅰ型变态反应，正确的是A:潜伏期长 B:IgE介导 C:无个体差异性 D:常见组织损伤 E:IgG介导
- 题目分类： 药学（中级）
- 题目类型：选择题
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劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。A.应予受理
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。A.应予受理
碱性最强的生物碱是A:苦参碱 B:伪麻黄碱 C:番木鳖碱（的士宁） D:乌头碱 E:小檗碱
碱性最强的生物碱是A:苦参碱 B:伪麻黄碱 C:番木鳖碱（的士宁） D:乌头碱 E:小檗碱
以下药物中其水解产物具有游离的芳伯氨基，可产生重氮化-偶合反应的是A:氢氯噻嗪 B:乙酰唑胺 C:呋塞米 D:阿米洛利 E:螺内酯
以下药物中其水解产物具有游离的芳伯氨基，可产生重氮化-偶合反应的是A:氢氯噻嗪 B:乙酰唑胺 C:呋塞米 D:阿米洛利 E:螺内酯
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标
按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象 D.改变对产出的知觉 E.辞职
按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象 D.改变对产出的知觉 E.辞职