题目内容：
对小夹板固定者的护理，错误的是
A:缚夹板的带结以不能上下移动为宜 B:注意观察肢体的感觉，运动及血供 C:防止发生压迫性溃疡 D:定期检查夹板固定的松紧度 E:可早期进行患肢功能锻炼
参考答案：
选择题：对小夹板固定者的护理，错误的是A:缚夹板的带结以不能上下移动为宜 B:注意观察肢体的感觉，运动及血供 C:防止发生压迫性溃疡 D:定期检查夹板固定的松紧度 E:
- 题目分类： 护理学（中级）
- 题目类型：选择题
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洗手前的准备不恰当的是A:洗手前30分钟换好洗手衣、裤、鞋 B:洗手衣下摆放入裤腰内 C:戴帽子，帽子应遮住全部头发 D:洗手衣的袖口应卷至肘上5cm E:洗手
洗手前的准备不恰当的是A:洗手前30分钟换好洗手衣、裤、鞋 B:洗手衣下摆放入裤腰内 C:戴帽子，帽子应遮住全部头发 D:洗手衣的袖口应卷至肘上5cm E:洗手
男，45岁。肛门处流脓，排气8个月，1年前曾行肛管脓肿切排术，查体：肛门旁右侧有一瘘口有粪性分泌物，该病人术后护理错误的是A:为减少排便时疼痛，多用温盐水灌肠
男，45岁。肛门处流脓，排气8个月，1年前曾行肛管脓肿切排术，查体：肛门旁右侧有一瘘口有粪性分泌物，该病人术后护理错误的是A:为减少排便时疼痛，多用温盐水灌肠
女，44岁。确诊为脊髓型颈椎病10天，最佳的治疗方法为A:绝对卧床休息 B:颅骨牵引 C:理疗、按摩 D:手术 E:颈托、围领制动
女，44岁。确诊为脊髓型颈椎病10天，最佳的治疗方法为A:绝对卧床休息 B:颅骨牵引 C:理疗、按摩 D:手术 E:颈托、围领制动
影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）A.劳动力和人才市场 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的业务性质 E.企业的经营状况与财力
影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）A.劳动力和人才市场 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的业务性质 E.企业的经营状况与财力
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（ ）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（ ）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法