题目内容：
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（ ）
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
参考答案：
答案解析：
选择题：企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（ ）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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颈椎病用枕颌吊带牵引的重量是A:2～4kg B:3～10kg C:4～6kg D:2～3kg E:6～8kg
颈椎病用枕颌吊带牵引的重量是A:2～4kg B:3～10kg C:4～6kg D:2～3kg E:6～8kg
宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。A.较多，比较窄 B.较少，比较宽 C.较少，比较窄 D.较多，比较宽
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绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核的实施阶段 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用 E.绩效考核结果的修正
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平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，包括四个方面，其中（ ）考虑的问题是“我们必须擅长什么？”A.顾客角度 B.内部流程角度 C.学习与发展角度 D.财
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女，35岁。车祸导致脊柱骨折，并发腰椎管狭窄症，其主要临床表现是A:腰痛 B:压痛明显 C:腰部活动受限 D:间歇性跛行 E:肌力下降
女，35岁。车祸导致脊柱骨折，并发腰椎管狭窄症，其主要临床表现是A:腰痛 B:压痛明显 C:腰部活动受限 D:间歇性跛行 E:肌力下降