题目内容：
（2015年真题）根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（ ）。
A.增强企业凝聚力
B.促进员工身心健康
C.降低员工士气
D.提高生产效率
E.改善员工工作情绪
参考答案：
答案解析：
选择题：（2015年真题）根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
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（2018年真题）我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工
（2018年真题）我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（ ）。
（2015年真题）用态度预测行为，可接近性大的情形是（ ）。
（2015年真题）用态度预测行为，可接近性大的情形是（ ）。
（2017年真题）关于偏见的说法，错误的是（ ）。
（2017年真题）关于偏见的说法，错误的是（ ）。
（2015年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，对（ ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
（2015年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，对（ ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
（2019年真题）《劳动合同法》规定的用工形式不包括（ ）。
（2019年真题）《劳动合同法》规定的用工形式不包括（ ）。