单选题：对于模糊性比较高的工作任务而言，（　　）。

题目内容：

对于模糊性比较高的工作任务而言，（　　）。 A．外在激励应当以短期绩效为依据
B．应对工作进行严格的、结构性的描述
C．内在的目标和激励方式会更加有效
D．应采用客观的方法确定奖励的分配

参考答案：

答案解析：

专业软件销售人员的薪酬应采用（　　）。

专业软件销售人员的薪酬应采用（　　）。 A．纯佣金制 B．纯基薪制 C．低基薪加高佣金或奖励 D．高基薪加低佣金或奖励

分类：中级人力资源管理题型：单选题

采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（　　）A．评价尺度表法 B．交替排序法 C．强制分析法 D．关键事件法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

面试缺点是（　　）。 A．难以考察应试者的口头表达能力 B．信度和效度较低 C．考查的范围过窄 D．评分难以做到客观、准确

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于组织结构的权变因素的有（　　）。 ①地区分布②企业形式③企业环境④人员素质⑤人员结构⑥企业战略 A．②③④ B．③④⑤ C．③④⑥ D．①②⑤

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。 A．关键事件法 B．排序法 C．配对比较法 D．强制分布法

分类：中级人力资源管理题型：单选题