单选题：在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　　）。

题目内容：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　　）。 A．气质
B．共情
C．效价
D．胜任特征

参考答案：

答案解析：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（　　）。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（　　）。A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　　）。A．社会地位 B．奖金报酬 C．避免惩罚 D．实现潜能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列条件，回答题：小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手

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领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（　　）。A．年龄 B．能力 C．意愿 D．学历

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列条件，回答题：老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为

分类：中级人力资源管理题型：单选题