多选题：造成宽厚误差的原因主要有（　　）．

题目内容：

造成宽厚误差的原因主要有（　　）． A．考评标准和方法主观性强
B．评价标准过低
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

参考答案：

答案解析：

下列关于合成考评法描述正确的是（　　）。

下列关于合成考评法描述正确的是（　　）。A．考评的侧重点具有双重性 B．考评的是团队 C．考评量表采用五级评定等级 D．重视个人贡献 E．表格现实简单便于填写说

分类：理论知识题型：多选题

以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。A．生产函数模型法 B．经验推断法 C．人力资源信息库 D．定员分析法 E．管理人员解体模型

分类：理论知识题型：多选题

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫法可以预测企业的

分类：理论知识题型：多选题

某外商投资企业，2007年1月注册成立，当年亏损100万元，2008年亏损400万元，2009年亏损150万元，2010年经营所得200万元，2011年经营所得

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（　　）是岗位横向分类的最后一步。A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的划分 D．职组的划分

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