单选题：关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　　）。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

参考答案：

答案解析：

行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于（　　）。

行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于（　　）。A．评判标准的客观性 B．增强了面试的针对性 C．费时少、效率高 D．应聘者心理压

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列不属于绩效改进工具的是（　　）。

下列不属于绩效改进工具的是（　　）。A．波多里奇卓越绩效标准 B．强制分布 C．平衡记分卡 D．六西格玛管理 E．标杆超越

分类：中级人力资源管理题型：单选题

受训者参加培训的机会成本是指（　　）。

受训者参加培训的机会成本是指（　　）。A．教师的讲课费 B．在职员工参加培训花费的时间 C．师傅授徒过程中的效率降低 D．支付培训设备的费用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在企业和员工所订立的合同中可以包括进去各种形式的制裁措施来对付（　　）。

在企业和员工所订立的合同中可以包括进去各种形式的制裁措施来对付（　　）。A．辞职 B．偷盗行为 C．欺骗行为 D．工伤

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于法定福利的是（　　）。

下列属于法定福利的是（　　）。A．社会保险 B．法定假期 C．商业保险 D．员工咨询计划 E．住房公积金

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