单选题：关于员工关系管理中离职的说法，错误的是( )。

题目内容：

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是( )。 A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
B．辞职是员工单方面离职行为
C．协商离职须经双方协商一致
D．协商离职，企业必须支付经济补偿金

参考答案：

答案解析：

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。A．它追求一般性的管理工作，且责任越大越好 B．它强调实际技术/职能等业务工作 C．它具有

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找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

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某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于( )。A．工作样本测试 B．评价中心技术 C．公文筐测试 D．知识

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主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是( )。A．趋势预测法 B．回归分析法 C．人员替换分析法 D．马尔科夫分析法

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下列关于人力资源规划的说法，错误的是( )。A．人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B．

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